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彩票查询七年优秀 心路恒远 平湖市总工会用心谱

发表时间:2020-07-11 12:21

  连续七年获平湖市工作目标绩效考评优秀,连续七年获嘉兴县(市、区)工会重点工作考核优秀,连续七年获嘉兴市工会创新(品牌)工作考核优秀……这是平湖市总工会交出的闪亮“成绩单”。

  七年优秀,心路恒远。平湖市政协副主席、市总工会主席许静用“锤炼作风、发挥作用、彰显作为”描述“娘家人”的心路历程。这一路上,平湖市总工会用心谱写着有担当有情怀的“家文化”。

  今年春节前后,当湖街道总工会专职副主席范海珠一直为平湖圆通速递有限公司组建工会的事奔忙着。物流行业不同于职工相对集中的制造型企业,快递小哥白天走街串巷,凑不到一块,企业有心组建工会,但如何开成一个职工代表大会成了拦路虎。

  “白天没时间,那就晚上开。”范海珠和街道总工会干部布置会场、准备材料,2月28日晚上9点,平湖圆通速递有限公司工会第一次会员代表大会顺利召开,公司150多名快递员工从此有了自己的“娘家”。

  针对不同业态特点,“晨跑+夜跑”的“反时差”服务在平湖工会成为常态,倾心筑家的背后,是走出来的好作风——到职工中去,到职工需要的地方去。

  新仓镇总工会有个服务项目——“大脚板”,顾名思义,它检验的是工会干部的脚力。镇总工会专职副主席周梦洁介绍说,项目推出后,镇、村两级工会班子成员均列入了服务点接待、走访名单。许多企业、职工遇到的难题和诉求,通过“大脚板”走访找到了答案,得到了解决。如何填补子女放学和父母下班的时差?镇总工会整合资源,开设了“三点半课堂”;一家单位想给职工培训垃圾分类知识,镇总工会联系专业老师上门开办培训课;外来务工人员想要融入新仓学习当地方言,镇总工会联合群团力量在平湖新仓微信公众号上开设了新仓话教学专栏……

  把职工记在心上,把责任扛在肩上。近年来,平湖市总工会先后推出了“六联工作责任制”“重点工作领办制”“完成工作销号制”等一系列举措,用制度建设、作风建设提升工作执行力,彰显“娘家人”的责任担当。

  近年来,平湖市总工会以创建“星级三美”(美丽厂区、美丽车间、美丽职工)为契机,将企业垃圾分类作为一个主攻点,确定创建工作项目清单,建立挂图作战销号机制、例会交流制度、推磨式检查机制、定期督查制度等一系列创新机制。

  “刚开始接触垃圾分类的时候,感觉很陌生,很疑惑,但是真正将垃圾引入精细化管理后,不仅带来了良好的社会效益,还带来了实实在在的经济效益。”浙江比例聚合科技股份有限公司工会主席曾育说起厂区垃圾分类的成效,颇为自豪。

  创新需要怀揣一颗精雕细琢、彩票查询与时俱进的匠心,这是工会这个大家庭的活力之源。

  5月10日,在全省首次工会改革创新项目推广交流视频会议上,平湖市总工会推介的《非公企业工会主席分级管理新机制》创新项目受到全省工会广泛关注。非公企业工会建设是浙江工会工作的重点和难点,如何激发非公企业工会工作者的积极性、主动性和创造性?平湖市总工会实施非公企业工会工作者资格认证和分级管理,彩票查询能上能下的动态管理机制,激活非公企业工会建设一池春水,华城集团的“沈大姐工作室”、日本电产(浙江)有限公司的“徐威大哥工作室”等一批非公企业工会样板脱颖而出,“职工之家”越办越兴旺。

  《“虚拟岗位”送青田,“山海协作”显线日,“平湖职工之家”微信公众号推送了这样一条信息,平湖市总工会与青田县100户困难职工家庭结对,推出“虚拟岗位”,为每户困难家庭提供每月300元的帮扶资金。

  说起“虚拟岗位”,要追溯到2012年,平湖市总工会在总结新埭镇试点工作经验的基础上,在全市推行“虚拟岗位”,为困难职工家庭提供帮扶。“虚拟岗位”帮扶机制推行七年来,累计为757个家庭送去了“娘家人”的温暖,被列入平湖民生共享工程。如今“虚拟岗位”又实现了服务输出、品牌输出、理念输出。

  在平湖市总工会特色工作矩阵中,不少项目已积淀多年,坚守如初。“‘初心传家’是我们一直秉承的理念。”许静告诉记者,“平湖工会的每项特色工作、每个创新项目,只要对党委政府的大局有益,对职工群众的保障有利,我们都会秉持初心,一路坚持,并不断完善、持续提升。”

  在这份特色工作菜单里,有许多熟悉的“面孔”:着眼企业安全发展的“安全生产劳动保护评估分级亮牌机制”,变“输血”为“造血”的工会“精准帮扶”模式,致力于推进企业民主管理的“工会代表常任制”……

  “喜新而不厌旧”,平湖市总工会的这条“家规”摒弃了“一路创新一路扔”的急功近利,真正把服务大局、服务职工的责任铭刻在心中。

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